人才是每個公司發展必少的因素，上海鑄衡電子科技有限公司作為一家專業生產和銷售各類自動包裝機、定量包裝機、分裝機、膏體灌裝機等設備的廠家，也非常重視人才的挖掘與培養，讓每一位員工都有企業榮譽感，團結協作，共同進步。上海鑄衡電子科技有限公司為了吸引人才，留在人才，特制定了以下人才計劃。

人才獲取：
上海鑄衡電子科技有限公司專注招聘和人才的獲取過程，用心吸引、識別、評估和招聘合適的員工。
人才開發：
上海鑄衡電子科技有限公司利用一切有效資源管理每個員工的發展、繼續教育、職稱評定以及其他學習活動。
人才評估：
上海鑄衡電子科技有限公司運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
人才激勵：
上海鑄衡電子科技有限公司通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
人才規劃：
上海鑄衡電子科技有限公司通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到的崗位，并為現在和將來識別與開發合適的候選人做準備。“優勝劣汰”將是力馬人才戰略的要原則。
人才方針：
、以人為本，廣聚英才
2、能者授權，功者受祿
3、以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；
4、以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人；
5、以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中技術開發人員、管理人員、營銷人員，按照按勞分配的原則分配股份；
6、知人善任：根據個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發展緊密結合。